Vagas de Empregos Brasil

Dirigentes de ensino têm vagas garantidas; demais devem se inscrever até 23/6

São Paulo – O Governo do Estado de São Paulo está com inscrições abertas para 303 vagas no primeiro processo de certificação ocupacional para dirigentes de ensino, diretores e supervisores de ensino da rede pública.

Instituído por decreto pelo Governador José Serra, a certificação ocupacional será obrigatória para ocupantes de cargos de confiança nas áreas de comando e assistência das secretarias e autarquias paulistas.

Os interessados têm até 23 de junho para efetuar a pré-inscrição pela Internet, no site www.recursoshumanos.sp.gov.br/certificasp, sendo que 91 vagas são exclusivas aos dirigentes de ensino em atividade. As avaliações acontecem entre os dias 13 de julho e 7 de agosto.

Para participar, é necessário ser titular no cargo de supervisor de ensino ou diretor de escola de uma única unidade por pelo menos três anos, ter licenciatura plena em pedagogia ou pós-graduação na área de educação e atuar há, no mínimo, oito anos de magistério. A certificação é válida por três anos e será necessária para candidatar-se ao cargo de dirigente de ensino.

Nesta primeira fase, o candidato deve enviar documentação referente à sua formação acadêmica e profissional para a Diretoria de Ensino da sua região até o dia 25 de junho, onde será submetido à avaliação curricular. A lista dos aprovados será divulgada no dia 8 de julho e o candidato deverá efetivar as inscrições a partir do dia 9 do mesmo mês.

Certificação Ocupacional para o cargo de dirigente regional de ensino
Site: www.recursoshumanos.sp.gov.br/certificasp
Taxa de inscrição: gratuita
Vagas: 303, sendo 212 para servidores da secretaria da Educação e 91 para os atuais ocupantes dos cargos comissionados
Período de pré-inscrição: de 17 a 23 de junho
Envio da documentação: de 17 a 25 de junho
Divulgação dos candidatos aptos a efetivar a inscrição: 8 de julho
Agendamento da data e do local do exame: 13 de julho a 4 de agosto
Aplicação dos exames: de 13 de julho a 7 de agosto
Resultados: a partir de 14 de agosto

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Segundo autor, arriscar não é ser imprudente e pode dar bons resultados

“Quem não arrisca, não petisca”, já dizia o ditado popular. Embora em nenhum momento o autor de Seja Insensato (Editora BestSeller), Paul Lemberg, que é consultor e diretor executivo da Axcelus, empresa especializada em Aceleração de Negócios, cite esta expressão, ela parece ser o principal argumento da sua obra.

Como modo de organização, o livro é dividido em capítulos, porém, já na introdução, o autor alerta para o fato de que, uma obra que trata da insensatez não teria como ser sensata, com regras e passos pré-estabelecidos para que o leitor consiga atingir seu objetivo.

No lugar disso, ao longo da obra o consultor especifica hábitos antigos que devem ser evitados e novos processos mentais que devem ser testados. Um bom exemplo acontece quando os empresários acreditam que não há jeito para resolver determinada situação. A contraproposta do autor para esse pensamento é sugerir que o gestor pense: “se houvesse um modo de resolver aquilo, qual seria?”. Somente pensando dessa forma insensata é que alguém vai poder descobrir ou até inventar uma solução ousada para o problema.

Com essa desconstrução, é o leitor quem vai montar o seu próprio trajeto insensato. Por meio desse caminho, Lemberg garante que objetivos extraordinários e fora de expectativa podem ser alcançados por qualquer empresário, do pequeno ao grande negócio. A palavra-chave para o diretor é coragem, principalmente para tomar decisões que, na regra geral, parecem inconsequentes.

O maior problema, segundo o autor, é que muitas vezes as pessoas chegam a pensar em se aventurar, imaginam que uma coisa diferente pode dar outros rumos para a situação da empresa. Porém, poucas são as vezes em que essas idéias saem do plano imaginário e ganham vida. Ou seja, falta coragem e atitude para ganhar o mundo de maneira inusitada. E é exatamente esse processo, o de executar a ação insensata, que ele busca convencer o leitor a realizar até o final do livro.

Entre exemplos, testes e listas, o autor entretém o leitor enquanto explica o que é a zona de conforto e como fazer para sair dela. Uma das dicas para isso é completamente insensata, pelo menos do ponto de vista tradicional da grande maioria: “Passe algum tempo sem trabalhar”.

Por maior que seja a preocupação do autor em não demonstrar regras concretas e sim desconstruí-las, Lemberg dedica um capítulo às táticas insensatas específicas como: gaste mais, desperdice mais, esqueça o orçamento, dê o preço mais alto, faça menos e não diversifique.

O autor lembra que nem sempre essas ações serão aproveitadas ou aplicadas, mas, sem dúvida nenhuma, são contrárias ao que manda a sabedoria popular, ou as nossas tão focadas tradições.

Seja Insensato - O Modo Pouco Convencional de Alcançar Resultados Extraordinários nos Negócios
Paul Lemberg
Editora BestSeller / Grupo editorial Record
Preço sugerido R$ 29,90

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Do total, 51,3% têm muita restrição. Índice se mantém crescente

São Paulo – A maior pesquisa sobre Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros, realizada pela Catho Online desde 1988, revela: 83,2% dos presidentes e diretores de empresas têm alguma objeção à contratação de profissionais fumantes. Deste total, 51,3% têm muita restrição, enquanto 31,9% têm pouca objeção.

Os dados são deste ano e mostram que o índice de alta rejeição, por parte de presidentes e diretores, se mantém - em geral - crescente com o passar do tempo. Em 2001, era de 50,9%; caiu para 44,1% em 2003, mas retomou o crescimento em 2005 (48,2%) e 2007 (48,4%).

Já entre os gerentes e supervisores, a alta rejeição permanece menos oscilante. Em 2001 era de 46,5%, subindo para 47,9% em 2003 e registrando 47% em 2005, 46,8% em 2007 até chegar aos 47,9% neste ano.

Na mesma proporção com que cresce a rejeição, diminui o número de fumantes com o passar dos anos. Atualmente, somente 11,9% dos profissionais mantêm o hábito, contra 19,7% em 1997.

Um dado interessante da pesquisa é que, embora sejam os que mais vetam a contratação de fumantes, são os presidentes das empresas os que mais possuem o hábito: eles respondem por 18,5% dos fumantes; seguidos dos consultores independentes, com 17,7%; diretores, com 14,1% e coordenadores, supervisores e chefes, com 13,5%.

Leia também: Nova lei vai prejudicar profissionais que fumam?

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Há procura por assistentes e até mesmo coordenadores, diz empresário

Embora pareça algo um pouco distante para muita gente, o mundo digital está presente na nossa vida de muitas maneiras: seja pela Internet, o monitor com notícias no elevador e até mesmo o caixa eletrônico do banco. “A cada dia, surgem novos produtos e simplesmente não existem pessoas com conhecimento para fazê-los”, lamenta Rodrigo Teco, diretor do estúdio interativo Grafikonstruct. “Preciso de pessoas com conhecimento técnico, e que entendam o perfil e as necessidades dos consumidores.”

O coordenador do curso de Tecnologia e Mídias Digitais da PUC-SP, Sérgio Basbaum, tem a mesma opinião. “Se há uma área com muito potencial de crescimento, é essa. Há muita empresa que ainda não está a par dessas novas ferramentas, e precisa estar, por uma simples questão de sobrevivência.”

“O mundo digital sempre foi considerado só uma mídia (a Internet), mas é muito mais do que isso, porque cria produtos, novas áreas de atuação, profissões e novos negócios. Ele é toda uma indústria e necessita de muitos profissionais, desde o executivo até o estagiário”, explica Teco.

Talentos em formação – Uma dúvida que surge, por conta desse cenário é que se os jovens estão em contato com novas tecnologias desde cedo, por que há tanta dificuldade em encontrar talentos? “Esses jovens estão entrando no mercado de trabalho agora. Eles ainda estão se formando”, conta o empresário. “Contrato pessoas sem experiência e as formo. É bom, porque dou as diretrizes de acordo com as necessidades do meu negócio. Por outro lado, isso leva um certo tempo que, muitas vezes, não temos”. Ele costuma selecionar colaboradores até mesmo em redes sociais, como o Orkut.

“Os alunos da primeira turma da PUC, que se graduaram em 2005, estão todos empregados”, conta Basbaum. O professor da PUC diz que existem poucos cursos com o perfil capaz de atender as necessidades do mercado, que está em constante mutação. No entanto, as faculdades brasileiras, atentas a essa demanda, tentam se aproximar ao máximo do que está sendo pedido pelas empresas. “É tudo tão novo, que há dificuldade até em denominar os cargos em que as pessoas atuam.”

Segundo Rodrigo Teco, para se sobressair nesse mercado, é preciso ter uma mente analítica, saber resolver problemas de forma rápida, antecipar tendências e ser capaz de pensar soluções revolucionárias. Para o coordenador da PUC-SP, os flashes se voltam para quem se dedicar a produtos relacionados a ensino a distância, produção de soluções para mídias móveis, jogos e gestão do conhecimento. “Empregos, sempre haverá. Bons empregos, entretanto, são para bons profissionais”, teoriza.

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Contratado receberá cesta básica, vale-transporte e vale-refeição

São Paulo – A Jamef Encomendas Urgentes, empresa de transporte de cargas fracionadas, está recrutando, em caráter de urgência, um atendente de SAC, com experiência comprovada, para atuar na filial de Curitiba.

O candidato precisa conhecer a rotina de atendimento ao cliente, uma vez que terá contato com filiais da empresa e clientes. Após ser contratado, o atendente irá trabalhar das 8h às 18h e receberá benefícios como cesta básica, vale-transporte e vale-refeição. 

Os currículos devem ser enviados para o e-mail (rh@cwb.jamef.com.br), aos cuidados de Recursos Humanos.

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Portadores de deficiência podem concorrer às vagas na capital e no interior

São Paulo - A Atento Brasil, companhia especializada em contact center e BPO, oferece 1917 vagas no estado de São Paulo para a área operacional, nos cargos de teleoperador e supervisor.

Das oportunidades, 1881 são para a capital, 12 para Ribeirão Preto e 24 para Campinas. Todas as vagas estão disponíveis também para pessoas com deficiências.

Para as vagas de teleoperador, é necessário ter idade mínima de 18 anos, Ensino Médio completo, bom vocabulário, fluência verbal, boa dicção, bom relacionamento interpessoal, dinamismo, bons conhecimentos de informática e digitação.

Já para supervisor, o candidato deve ter Ensino Superior completo ou cursando, experiência em coordenação de equipes de call center, conhecimentos de microinformática, liderança e bom relacionamento interpessoal.

Os benefícios oferecidos pela empresa são assistência médica, vale-refeição, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, treinamento e oportunidades de crescimento. A remuneração varia de acordo com a carga horária.

Os interessados devem cadastrar os currículos no site www.atento.com.br.

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Pessoas com mobilidade reduzida têm oportunidade de atuar da própria casa

São Paulo - A Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência (Avape) oferece 20 vagas de teletrabalho para pessoas com mobilidade reduzida trabalharem a partir de suas casas.

As oportunidades são para atuar como agente de contact center, nas regiões de São Paulo e Grande ABC.

Para participar é necessário ter Ensino Médio completo ou cursando. Além disso, é desejável habilidade para trabalhar com atendimento e conhecimento básico em Informática.

O horário de trabalho é de seis horas diárias, de segunda a sábado. Como benefício, a empresa oferece assistência médica.

A instituição disponibilizará todos os recursos e treinamentos necessários para o desenvolvimento da atividade, incluindo equipamentos de informática e mobiliário, e realizará o acompanhamento e monitoramento do trabalho por meio de uma equipe multidisciplinar formada por profissionais das áreas médica, terapêutica e de segurança do trabalho.

Os interessados devem enviar currículos para gilmara.castro@avape.org.br ou entrar em contato pelo telefone (11) 4426-4066.

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Cadastro deve ser feito exclusivamente no site da empresa

São Paulo – A BDO Trevisan prorrogou até 30 de junho o prazo de inscrições para o processo seletivo de seu Programa de Trainees 2009.

A previsão é que ao longo deste ano cerca de 200 vagas sejam destinadas a estudantes que estejam cursando a partir do segundo ano de graduação em 2009 ou a pessoas formadas há no máximo dois anos nos cursos de Ciências Contábeis, Atuariais, Administração, Direito, Economia, Engenharia ou cursos relacionados à área de Tecnologia e Informática.

O Programa de Trainees da BDO Trevisan é a principal porta de entrada de profissionais na empresa de auditoria, advisory services e tributos, que tem atualmente 16 escritórios espalhados pelo Brasil.

Além de participar de um programa de treinamento especialmente desenvolvido para os trainees, os futuros profissionais terão a oportunidade de trabalhar em equipe diretamente com os clientes da empresa, aplicando seus conhecimentos na prática.

As inscrições devem ser feitas exclusivamente pelo site da BDO Trevisan (www.bdotrevisan.com.br), na área Banco de Talentos. O processo de seleção será realizado em quatro fases: triagem dos inscritos de acordo com a adequação aos perfis das vagas; aplicação de testes on-line; dinâmica de grupo; e entrevista individual. Os candidatos devem ter bons conhecimentos de informática, inglês em nível intermediário e disponibilidade para trabalhar em período integral.

Há escritórios da BDO Trevisan nas seguintes cidades: São Paulo, Campinas, Ribeirão Preto e São José dos Campos (SP); Belém (PA); Belo Horizonte (MG); Brasília (DF); Campo Grande (MS); Curitiba e Londrina (PR); Florianópolis (SC); Fortaleza (CE); Goiânia (GO); Porto Alegre (RS); Rio de Janeiro (RJ); e Salvador (BA).

Programa de Trainees 2009 da BDO Trevisan
Inscrições: até 30 de junho de 2009, exclusivamente no site www.bdotrevisan.com.br, na área Banco de Talentos.

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Média salarial é de R$ 3.103 e de R$ 1.455

São Paulo – O Hospital Israelita Albert Einstein (HIAE), que neste mês inaugura um prédio de 85 mil m2, abre 286 postos de trabalho na Unidade Morumbi, gerando oportunidades de emprego nas mais diversas áreas.

As vagas abertas por conta do Plano Diretor do Einstein contemplam diversos tipos de formação das áreas assistencial, administrativa e de atendimento.

A remuneração oferecida varia de acordo com o nível exigido e perfil de cada área, sendo que a média salarial para o nível superior é de R$ 3.103 e a de nível técnico é de R$ 1.455.

Os interessados em se candidatar às vagas devem acessar o site www.einstein.br e cadastrar o currículo por meio do link “Trabalhe Conosco”.

Para profissionais de nível técnico, há vagas em enfermagem, administração e “raio X”; de nível superior, o Einstein seleciona enfermeiros, médicos, biomédicos, nutricionistas e farmacêuticos; e profissionais de atendimento, como concierges, mensageiros, auxiliares de farmácia e manipulação. Camareiros e assistentes de governança também são profissões em que há muitas oportunidades. Veja o quadro:

- Analista Fone Saúde Pl – 1   
- Farmaceutico Jr – 1
- Assistente Atendimento – 47   
- Líder de Atendimento – 1
- Assistente Governança – 2   
- Médico Ecocardigrafia – 1
- Auxiliar Farmácia – 3   
- Médico Ergometria – 1
- Auxiliar Governança – 2   
- Médico Imagem – 7
- Auxiliar Manipulação – 1   
- Medico Neurofisiologia – 1
- Auxiliar Rouparia – 3   
- Mensageiro – 26
- Auxiliar Sala – 7   
- Monitor Recreação (Brinquedista) – 7
- Auxiliar Serviços Gerais – 1   
- Nutricionista Pl – 1
- Biomédico – 6   
- Representante Atendimento – 2
- Camareiro – 6   
- Supervisor Atendimento – 2
- Colhedor – 6   
- Supervisor Hospitalidade – 1
- Concierge – 1   
- Técnico Administrativo – 17
- Concierge Bilíngue – 8   
- Técnico de Enfermagem – 75
- Copeiro – 7   
- Técnico de Neurociência – 2
- Enfermeiro – 34   
- Técnico de Raio X – 6

As competências dos candidatos são vinculadas aos valores da instituição, ou seja, adequação aos processos e protocolos de qualidade e segurança do paciente, melhoria contínua, foco no paciente e trabalho em equipe.

O processo seletivo inclui etapas de avaliação técnica para cargos assistenciais, e para todos os níveis, entrevistas por competências, dinâmica de grupo, prova situacional e entrevista com os gestores das áreas. A partir da contratação, os novos profissionais são submetidos a treinamento admissional específico para cada área.

O RH do Hospital conta com o Sistema Einstein de Ensino como um forte aliado na formação de profissionais em MBA em Gestão de Saúde, pós-graduação, especialização, graduação, residência médica, cursos técnicos e cursos de curta duração. Atualmente, o índice de aproveitamento imediato de alunos formados no Sistema Einstein de Ensino é de 30% a 65%, variando de acordo com o curso.

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Há cursos de informática, danças, coral, tai chi chuan, entre outros

São Paulo – A Universidade Aberta à Maturidade da PUC-SP trabalha com o princípio da Pedagogia do Prazer, que valoriza a participação do aluno e seu envolvimento no próprio aprendizado. 

Para ingressar no curso da PUC-SP, não são exigidas provas, exames, ou trabalhos obrigatórios de qualquer tipo. A partir dos 40 anos (sem limite superior), qualquer interessado pode se matricular e freqüentar as aulas e demais atividades curriculares e cursos optativos oferecidos a cada semestre como iniciação à informática, danças contemporâneas, oficina de canto coral, oficina de tai chi chuan e língua espanhola.

Atualmente, há 100 disciplinas e 15 classes. Biodiversidade marinha, bioética, células tronco, biodiversidade terrestre, história da cidade de São Paulo, Oriente Médio e a questão palestina são algumas das disciplinas oferecidas e que fazem o maior sucesso entre os estudantes.

Mais informações e inscrições: (11) 3124-9600, www.pucsp.br/cogeae e infocogeae@pucsp.br.

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